建筑企业人力资源管理实用手册

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建筑企业人力资源管理实用手册
图书作者：张明
出版日期：2004年
图书册数：精装三卷
第-篇 建筑企业人力资源战略规划
第-章 建筑企业人力资源管理
第二章 建筑企业人力资源战略的形成
第三章 建筑企业人力资源战略类型
第四章 建筑企业人力资源战略实施
第五章 建筑企业人员流程
第六章 建筑企业员工考核与奖励
第七章 建筑企业员工关系
第八章 建筑企业人力资源战略的评估
第二篇 建筑企业员工培训管理
第-章 建筑企业人力资源开发与培训
第二章 建筑企业员工培训的观念、目的与原则
第三章 建筑企业员工培训战略与培训1政策
第四章 建筑企业员工培训资源建设与管理
第五章 建筑企业员工培训课程开发流程与技巧
第六章 建筑企业员工日常培训运营管理
第三篇 建筑企业员工任用
第-章 建筑企业员工工作分析概论
第二章 建筑企业员工工作分析的方法
第三章 建筑企业员工工作分析的实施程序
第四章 建筑企业员工工作设计
第五章 建筑企业员工组织设计
第六章 建筑企业员工招募概论
第七章 建筑企业员工招募过程管理
第八章 建筑企业员工招募方式与渠道
第四篇 建筑企业员工绩效管理
第-章 建筑企业员工绩效管理的基本原理
第二章 建筑企业员工绩效管理制度的建立
第三章 建筑企业员工绩效管理的实施
第四章 建筑企业员工绩效管理沟通
第五章 建筑企业员工绩效管理的几种模式
第五篇 建筑企业薪酬福利管理
第-章 建筑企业薪酬与薪酬管理
第二章 建筑企业战略性薪酬管理
第三章 建筑企业职位薪酬体系
第四章 建筑企业技能/能力薪酬体系
第五章 建筑企业薪酬水平及其外部竞争性
第六章 建筑企业薪酬结构的设计
第七章 建筑企业绩效奖励与认可计划
第八章 建筑企业员工福利管理
第九章 建筑企业特殊员工群体的薪酬管理
第十章 建筑企业薪酬预算、控制与沟通
第六篇 建筑企业劳动关系管理
第-章 建筑企业劳动关系与管理
第二章 建筑企业劳动关系管理制度的建立
第三章 建筑企业劳动合同管理
第四章 建筑企业劳动争议管理
第五章 建筑企业职业安全卫生管理
第七篇 建筑企业员工职业生涯规划
第-章 建筑企业员工盐概论
第二章 建筑企业员工盐的内在原理
第三章 测评方法在员工盐中的应用
第四章 面试在员工盐中的应用
第五章 建筑企业员工录用决策
第六章 建筑企业员工流动管理的-般原理
第七章 建筑企业员工的职业生涯规划
第八章 建筑企业员工流入管理
第九章 建筑企业员工内部流动管理
第十章 建筑企业员工流出管理
第八篇 建筑企业人力资源管理案例分析