母公司文化控制力_中外合资企业文化陈述的差异与融合_基于中外合资汽车公司的多案例

本资料包含pdf文件1个，下载需要20积分

母公司文化控制力中外合资企业文化陈述的差异与融合基于中外合资汽车公司的多案例摘要：跨文化问题已经成为合资企业管理控制的研究热点 本文在相关文献述评的基础
上，搜集整理了家中方汽车集团公司 家外方汽车集团公司 家合资汽车企业各自的
企业文化陈述，然后采用分类统计比较关键词的方式，从母公司控制力视角，重点探讨分
析了中外合资公司的文化陈述受中外各方母公司文化陈述的影响程度，以判别中外母公司对
合资企业的文化控制力的差异及其具体表现基本结论是中外双方母公司都十分关注其对合
资企业的文化影响力，中方企业文化相较而言对个人的关注程度较低，且中方母公司的文化
影响力普遍低于其在合资企业的股权比例，但大部分合资企业的文化建构都处于融合中外母
公司文化的区域，合资企业已进入文化融合管理模式阶段 本文不少结论都有异于先前学者
的研究发现，并深化了人们对中外合资企业文化整合的认识
关键词：跨文化 文化陈述 母公司控制 文化融合