化验人员技术培训制度有哪些主要内容?

(1)化验室人员的业务技术培训，应纳人工作计划，由技术负责人编制培训计划，提出具体培训内容和课程安排，由化验室负责人审批后组织实施。

(2)基础知识培训以自学为主，专人授课为辅，鼓励工作人员系统的学习专业基础理论知识。

(3)专业技术培训，有计划的安排工作人员，针对所从事的技术工作，以授课的形式学习专业技术标准，应用技术。其内容包括:专业检测知识，误差理论，数据处理质量控制，质量管理，计量学理论知识，国家有关产品计量的法律、法规和文件。

(4)有计划的安排工作人员外出进修，参加上级部门组织的培训班。

(5)人员技术培训也可委托上级有关部门对工作人员进行统一技术培训和考核发证。

(6)为不断提高化验人员的技术水平，按层次实施培训。

①对工程师以，上技术人员，要求以自学为主，鼓励他们积极开展科研，参加学术活动，掌握应用新理论、新技术、新方法，成为各学科领域的专门人才和学术带头人。不断提高检测业务水平和管理水平。

②对助理工程师，主要进行系统化培训，使他们达到任职水平并带领下级检测人员，以确保化验室的检测质量，并有计划地选派人员外出参加各类学习班及技术交流、论文报告会等，以提高他们的业务水平。

③对其它检测人员主要是根据培训计划进行正规化培训，首先打好扎实的专业基础，建立一支优秀的检测队伍，并且经3~5年培养，使他们达到晋升上一级技术职务的业务水平。

④选派计量检定人员参加法定计量部门举办的各种有关学习班，通过学习和考核，取得专门的合格证书。